摘要： 8月科學(xué)教育網(wǎng)小李來為大家講解下。2016年國(guó)家公務(wù)員，國(guó)家公務(wù)員招考這個(gè)很多人還不知道,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！1. 背景介紹2016年，我國(guó)國(guó)家公務(wù)員招錄考試已經(jīng)成為國(guó)內(nèi)就業(yè)競(jìng)...

8月科學(xué)教育網(wǎng)小李來為大家講解下。2016年國(guó)家公務(wù)員，國(guó)家公務(wù)員招考這個(gè)很多人還不知道,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1. 背景介紹

2016年，我國(guó)國(guó)家公務(wù)員招錄考試已經(jīng)成為國(guó)內(nèi)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中備受關(guān)注的一大考試。作為重要的招聘渠道，這項(xiàng)考試被廣泛地認(rèn)可和接受，不僅考察了應(yīng)試者的知識(shí)水平、能力素質(zhì)，更是一種全方位、多維度的選拔方式。本文將從多個(gè)角度對(duì)這場(chǎng)考試進(jìn)行深入的分析和評(píng)述。

2. 招錄計(jì)劃

國(guó)家公務(wù)員招錄考試是我國(guó)招募公務(wù)員的一項(xiàng)重要方式，每年都有明確的招錄計(jì)劃。2016年國(guó)家公務(wù)員招錄計(jì)劃為2.2萬人，分別包括中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)、全國(guó)各省、自治區(qū)、直轄市和計(jì)劃單列市及其他參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位。其中，中央機(jī)關(guān)及直屬機(jī)構(gòu)計(jì)劃招錄1.4萬人，地方部門計(jì)劃招錄0.8萬人。

3. 考試科目與方式

2016年國(guó)家公務(wù)員招錄考試分為筆試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)。筆試部分包括行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)、申論兩門科目，總分為800分。行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)主要考察應(yīng)試者的基本知識(shí)和能力，題型包括選擇題、判斷題、填空題、計(jì)算題等。申論部分主要測(cè)評(píng)應(yīng)試者的思辨和寫作能力，包括論述文和應(yīng)用文兩種模式。面試部分主要考察應(yīng)試者的實(shí)際表現(xiàn)和個(gè)人素質(zhì)，包括綜合面試和能力測(cè)試兩個(gè)環(huán)節(jié)。

4. 考試內(nèi)容和命題特點(diǎn)

2016年國(guó)家公務(wù)員招錄考試考試內(nèi)容基本覆蓋了中央和地方機(jī)關(guān)招聘需求的專業(yè)領(lǐng)域和基本能力，被認(rèn)為是一項(xiàng)廣泛而深入的考察。特別是申論部分，命題難度高，考察范圍廣，需要應(yīng)試者有全面而深入的閱讀和寫作能力，具有很強(qiáng)的針對(duì)性和實(shí)際性。另外，本次考試也強(qiáng)調(diào)了偏題，除了對(duì)基本知識(shí)和能力的考察，也出現(xiàn)了與當(dāng)前熱點(diǎn)時(shí)事相關(guān)的題目，考察應(yīng)試者的實(shí)際問題解決能力和靈活性。

5. 心理素質(zhì)要求

克服考試心理壓力對(duì)于考生來說至關(guān)重要。2016年國(guó)家公務(wù)員招錄考試以其考察深度和廣度，考生需要具備意志堅(jiān)定，心態(tài)平穩(wěn)，自信自持等良好心理素質(zhì)去應(yīng)對(duì)考試。 在考前的備戰(zhàn)中，要注意減輕壓力，細(xì)致準(zhǔn)備，增強(qiáng)信心。同時(shí)在考試中要掌握嫻熟的思考技巧，避免過度驚慌和不必要的失誤，保持思路的清晰和邏輯的流暢。

6.應(yīng)試技巧

在備戰(zhàn)過程中，適當(dāng)運(yùn)用一些應(yīng)試技巧可以幫助考生更好地應(yīng)對(duì)考試。首先，要了解考試的命題規(guī)律，分析常見考點(diǎn)和考題類型，為備考和應(yīng)試做好充分準(zhǔn)備。其次，要注重抓好一些重點(diǎn)和難點(diǎn)，如加強(qiáng)基礎(chǔ)知識(shí)，提高閱讀與寫作能力等。再次，要科學(xué)分配時(shí)間，堅(jiān)持考試策略，做到抵抗干擾，注重連續(xù)性、整體性和系統(tǒng)性。

7.難點(diǎn)分析

2016年國(guó)家公務(wù)員招錄考試的難點(diǎn)主要體現(xiàn)在申論部分，包括思路的清晰與完整、信息的準(zhǔn)確與深入、問題的針對(duì)性和實(shí)際操作能力。在思路方面，要求考生能夠?qū)栴}進(jìn)行全面的分析，結(jié)合實(shí)際情況提出準(zhǔn)確并有針對(duì)性的建議和措施，具有較強(qiáng)的說服力和可操作性；在素材運(yùn)用上，要求考生掌握有效的搜集、篩選和組織方式，避免遺漏和重復(fù)；在問題解決能力上，則主要考察考生的獨(dú)立思考與創(chuàng)新能力，注重解決實(shí)際問題的適應(yīng)性和靈活性。

8.備考建議

為應(yīng)對(duì)2016年國(guó)家公務(wù)員招錄考試，考生應(yīng)注重以下幾個(gè)方面的準(zhǔn)備。第一，要嚴(yán)格掌握考試的大綱和命題規(guī)律，加強(qiáng)對(duì)基本知識(shí)和能力的鞏固和拓展。第二，注重提高綜合素質(zhì)和表達(dá)能力，特別是在語言、思維和邏輯方面的提高。第三，加強(qiáng)模擬測(cè)試和真題練習(xí)，熟悉考試節(jié)奏和思維模式，增強(qiáng)應(yīng)試技巧和自信心。第四，加強(qiáng)考試心理調(diào)節(jié)，充分利用合理的考試策略和方法，減輕考試壓力和緊張程度，保持良好的心態(tài)。

9.招錄標(biāo)準(zhǔn)和流程

除了通過筆試和面試等環(huán)節(jié)，2016年國(guó)家公務(wù)員招錄考試還需要考生滿足一系列的資格條件和職業(yè)素質(zhì)要求。一方面，要求考生必須是具備良好的品德、品行和職業(yè)道德的公民，具有較強(qiáng)的政治素質(zhì)和社會(huì)責(zé)任感；另一方面，要求考生具有一定的學(xué)歷背景和專業(yè)能力，在追求個(gè)人發(fā)展的同時(shí)也注重服務(wù)大局、奉獻(xiàn)社會(huì)。

10.考試結(jié)果及評(píng)價(jià)

2016年國(guó)家公務(wù)員招錄考試結(jié)果分別在各省人事部門和中央機(jī)關(guān)及其直屬單位進(jìn)行公布。通過考試獲得錄用的應(yīng)試者將根據(jù)所報(bào)考職位和個(gè)人能力確定具體的錄用單位和職務(wù)，參加聘用程序和工作安排。整體評(píng)價(jià)來看，2016年國(guó)家公務(wù)員招錄考試考試提出了較高的要求和標(biāo)準(zhǔn)，擴(kuò)大了應(yīng)聘范圍和招聘空間，吸引了大批優(yōu)秀人才加入公共服務(wù)行業(yè)。

11.結(jié)語

國(guó)家公務(wù)員招錄考試是我國(guó)近幾年來招募公務(wù)員的主要途徑之一，影響力和吸引力日益增強(qiáng)。2016年國(guó)家公務(wù)員招錄考試是一個(gè)全方位、多維度的選拔過程，同時(shí)要求應(yīng)聘者具備高度的人文素質(zhì)和職業(yè)道德，具備廣博的知識(shí)儲(chǔ)備和專業(yè)能力，具備獨(dú)立思考和協(xié)作能力，為現(xiàn)代化公共管理和服務(wù)的建設(shè)提供了大量?jī)?yōu)秀的人才資源。對(duì)于考生而言，應(yīng)該充分了解考試內(nèi)容和要求，并進(jìn)行科學(xué)的備考和應(yīng)試，準(zhǔn)確把握自己的優(yōu)劣勢(shì)，增強(qiáng)自信心和實(shí)際操作能力，實(shí)現(xiàn)個(gè)人發(fā)展的同時(shí)也切實(shí)參與社會(huì)公共服務(wù)。

國(guó)家公務(wù)員招考是指由國(guó)家機(jī)關(guān)部門通過公開競(jìng)爭(zhēng)的方式，招募、選拔、培訓(xùn)和任用國(guó)家公務(wù)員。國(guó)家公務(wù)員是指在國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位中 從事實(shí)施行政管理、經(jīng)濟(jì)建設(shè)、科學(xué)文化教育、衛(wèi)生醫(yī)療、社會(huì)保障等職務(wù)的專業(yè)化、常設(shè)化事務(wù)。

二、國(guó)家公務(wù)員招考的歷史和現(xiàn)狀

1、歷史

早在秦漢時(shí)期，官吏已經(jīng)被劃分為九品中正制，用于選拔優(yōu)秀人才，執(zhí)行政令。隨著歷代王朝的更迭，選官制度不斷深化，唐代開始出現(xiàn)科舉考試，南宋時(shí)期出現(xiàn)州試、府試、院試，以此選拔人才。

改革開放以后，我國(guó)選人用人制度逐漸完善。1982年，國(guó)務(wù)院公布了《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》，確立了公務(wù)員選拔任用工作的正式性質(zhì)，并在1993年開始實(shí)施了國(guó)家公務(wù)員招考制度。

2、現(xiàn)狀

當(dāng)前，國(guó)家公務(wù)員招考具有政治性、專業(yè)性、選拔性、服務(wù)性、穩(wěn)定性等特點(diǎn)。每年在全國(guó)范圍內(nèi)實(shí)行統(tǒng)一招考，按照公開、公平、公正的原則進(jìn)行。有效地保證了我國(guó)政務(wù)工作者隊(duì)伍的選人用人公正性和政治素質(zhì)水平。

國(guó)家公務(wù)員招考工作已成為我國(guó)選人用人制度中重要的組成部分，為國(guó)家機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位輸送各類人才，起到了不可替代的作用。

三、國(guó)家公務(wù)員招考的分類和范圍

1、分類

根據(jù)招考對(duì)象的特點(diǎn)和形式，國(guó)家公務(wù)員招考可以分為以下幾類：

（1）公開考試。是一種廣泛開放、按照固定標(biāo)準(zhǔn)考評(píng)的選拔方式。公開考試具有面向全國(guó)、統(tǒng)一組織、嚴(yán)格管理、公正公平等特點(diǎn)。

（2）公開招聘。是指開展公開競(jìng)爭(zhēng)、招聘職業(yè)化、專業(yè)化、技術(shù)含量較高的崗位，適用于特殊領(lǐng)域和特殊職務(wù)。

（3）公開選調(diào)。是針對(duì)年齡、學(xué)歷、專業(yè)業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)的應(yīng)屆畢業(yè)生，開展面向全國(guó)的選拔、任用工作。

2、范圍

目前，國(guó)家公務(wù)員招考的范圍主要包括中央機(jī)關(guān)、省級(jí)機(jī)關(guān)、地市級(jí)機(jī)關(guān)、縣級(jí)機(jī)關(guān)等行政機(jī)構(gòu)、公安、司法行政、教育、衛(wèi)生、國(guó)有企事業(yè)單位以及其他參照公務(wù)員法招錄辦法的機(jī)關(guān)、單位。

四、國(guó)家公務(wù)員招考的報(bào)名流程和注意事項(xiàng)

1、報(bào)名流程

（1）網(wǎng)上報(bào)名。通過各省份人力資源和社會(huì)保障廳或指定網(wǎng)站網(wǎng)上報(bào)名。

（2）提交材料。認(rèn)真檢查所填寫資料的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，并提交完整的申請(qǐng)材料。

（3）考試資格審核。對(duì)所提交的資料進(jìn)行全面審查，符合條件者進(jìn)行資格審核。

（4）參加筆試。在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加筆試。

（5）參加面試。筆試合格后，參加面試。

（6）體檢和考察。體檢合格后，進(jìn)行政治表現(xiàn)和社會(huì)公信力考察，確定最終錄用名單。

2、注意事項(xiàng)

（1）認(rèn)真閱讀考試公告，掌握招考所需條件以及各科目考試時(shí)間、地點(diǎn)、要求等具體情況。

（2）按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)報(bào)名，同時(shí)提交真實(shí)、準(zhǔn)確的申請(qǐng)材料。

（3）在考試過程中，認(rèn)真答題，遵守考場(chǎng)規(guī)定和考紀(jì)考風(fēng)。

（4）通過考試后，參加體檢和考察。

（5）在確定最終錄用之后，必須按照規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)辦理錄用手續(xù)。

五、國(guó)家公務(wù)員招考管理制度的改變

過去，國(guó)家公務(wù)員招考具有一定的局限性，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

（1）考試內(nèi)容和方式較為單一。

（2）招考層次不夠豐富，不足以滿足不同人才需求。

（3）政策宣傳和信息公開不夠及時(shí)、完善。

為了改變這種狀況，對(duì)國(guó)家公務(wù)員招考管理制度進(jìn)行了一系列的改變：

（1）加強(qiáng)政策宣傳，公開透明。

（2）豐富考試內(nèi)容和方式，注重綜合素質(zhì)測(cè)試和專業(yè)能力評(píng)價(jià)。

（3）多元化招聘形式和程序，注重人才選拔和企業(yè)用人。

（4）推行干部精簡(jiǎn)的政策，加強(qiáng)考察和評(píng)價(jià)，提高公務(wù)員的素質(zhì)素養(yǎng)和能力水平。

（5）建立完善的評(píng)價(jià)體系，落實(shí)公正公平的原則。

通過這些改變，國(guó)家公務(wù)員招考制度已初步形成多層次、多元化的人才選拔體系，從而更好地適應(yīng)了時(shí)代的需求。

六、國(guó)家公務(wù)員招考制度的優(yōu)點(diǎn)和問題

1、優(yōu)點(diǎn)

（1）選拔素質(zhì)高、能力強(qiáng)的人才，有利于促進(jìn)政府機(jī)構(gòu)的整體素質(zhì)和效率提高。

（2）公正公平，增強(qiáng)了人民群眾對(duì)政府的信任感，構(gòu)建和諧社會(huì)。

（3）與社會(huì)發(fā)展和人才需求相適應(yīng)，能夠使政府機(jī)構(gòu)和公共服務(wù)體系更加專業(yè)化、現(xiàn)代化。

（4）快速響應(yīng)社會(huì)變化和公共需求，合理調(diào)配人力資源。

2、問題

（1）過度追求“最優(yōu)秀”，導(dǎo)致一些有能力但不夠優(yōu)秀的人才被排斥。

（2）一些地方單位嚴(yán)格按照人頭配額招聘，導(dǎo)致一些用人單位人滿為患，與國(guó)家公務(wù)員招考的目的相悖。

（3）國(guó)家公務(wù)員招考基礎(chǔ)條件設(shè)置過于籠統(tǒng)，針對(duì)性不夠強(qiáng)。

（4）對(duì)民企和民營(yíng)企業(yè)的人才支持力度不夠，與社會(huì)發(fā)展需要不匹配。

（5）招考制度在實(shí)踐運(yùn)用過程中存在一定程度的人為干預(yù)和不規(guī)范現(xiàn)象。

七、國(guó)家公務(wù)員招考的未來發(fā)展

國(guó)家公務(wù)員招考是我國(guó)選人用人制度中的一項(xiàng)重要工作，其未來的發(fā)展需要依靠改革創(chuàng)新和提高質(zhì)量效益。

未來的發(fā)展需要深化招考程序，促進(jìn)科學(xué)合理的人才評(píng)價(jià)體系建設(shè)，開展更多形式多樣的人才招聘，實(shí)現(xiàn)人才與單位的多方位匹配、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。

同時(shí)，國(guó)家公務(wù)員招考還需要深化對(duì)改革后的制度環(huán)境的適應(yīng)，更好的滿足民生需求，保證公正、公平、透明的原則，在全社會(huì)中培育出一批精英優(yōu)秀的國(guó)家公務(wù)員隊(duì)伍，為全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家、實(shí)現(xiàn)民族復(fù)興目標(biāo)提供堅(jiān)實(shí)人才基礎(chǔ)。

本文2016年國(guó)家公務(wù)員，國(guó)家公務(wù)員招考到此分享完畢，希望對(duì)大家有所幫助。