產(chǎn)假期間發(fā)放工資一般有兩種方法:

1、女職工產(chǎn)假期間先行發(fā)放產(chǎn)假期間工資(就是固定的基本工資，不含獎(jiǎng)金和與其它紅利補(bǔ)貼)。待生育津貼申領(lǐng)到帳后，進(jìn)行對(duì)比，如果已發(fā)工資低于生育津貼，那么公司將差額部分一次性補(bǔ)發(fā)，如果已發(fā)工資高于應(yīng)該得到的生育津貼，也不再補(bǔ)扣差額部分。

2、第二種方法就是先計(jì)算能夠申領(lǐng)的生育津貼，從公司財(cái)務(wù)借款發(fā)放。等到申領(lǐng)完畢后用社保支付的生育津貼來(lái)沖抵借款。同時(shí)，將產(chǎn)假期間工資與生育津貼進(jìn)行對(duì)比，若有出現(xiàn)差額，則公司發(fā)放。

曾經(jīng)，很多婦女抱怨自己公司的產(chǎn)假制度。曾經(jīng)，在多少電視劇中看到公司上級(jí)威逼利誘要求女職員不要結(jié)婚，不要懷孕。曾經(jīng)，看到多少女孩因?yàn)閼褜殞毑坏貌恍莓a(chǎn)假而暫時(shí)離開(kāi)職場(chǎng)。難么產(chǎn)假期間有工資嗎?工資的標(biāo)準(zhǔn)又是什么呢?

首先，這里要說(shuō)明的是產(chǎn)假期間是一定有工資的，產(chǎn)假期間的工資又叫生育津貼?！秳趧?dòng)法》第五十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。這里的工資是指職工按照平時(shí)正常出勤時(shí)的基本工資，不包括加班費(fèi)和公司其它獎(jiǎng)勵(lì)等

另外，如果該工作是計(jì)件工資制，應(yīng)當(dāng)以一般員工在正常工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬為計(jì)件員工的月工資標(biāo)準(zhǔn)，但是在度上很難把握。

產(chǎn)假的工資依然維持基本工資，這一點(diǎn)無(wú)疑讓很多人吃了一劑強(qiáng)心針。但是會(huì)不會(huì)有很多公司因?yàn)楦鞣N理由，將工資水平做了調(diào)整或者延遲發(fā)放。那么，拿到手的工資僅僅是杯水車(chē)薪而已。究竟產(chǎn)假的工資是如何結(jié)算?產(chǎn)假期間的工資是如何發(fā)放的呢?

根據(jù)《北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第十五條：“生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。計(jì)算出來(lái)的生育津貼就是女職工產(chǎn)假期間的工資。生育津貼如果低于本人工資標(biāo)準(zhǔn),那么剩下的差額部分由企業(yè)補(bǔ)足?！?/div>