摘要： 8月科學(xué)教育網(wǎng)小李來為大家講解下。南昌鐵路局招聘，國家鐵路局招聘信息網(wǎng)這個很多人還不知道,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！一、南昌鐵路局概述南昌鐵路局是中華人民共和國鐵路總公司下屬的鐵路局...

8月科學(xué)教育網(wǎng)小李來為大家講解下。南昌鐵路局招聘，國家鐵路局招聘信息網(wǎng)這個很多人還不知道,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

一、南昌鐵路局概述

南昌鐵路局是中華人民共和國鐵路總公司下屬的鐵路局之一，是江西省內(nèi)鐵路運輸市場的一支重要力量。南昌鐵路局管轄面積達到57728平方公里，涉及到16個設(shè)區(qū)市、79個縣市區(qū)，負責(zé)管轄贛粵鐵路、合福高速鐵路和滬昆鐵路等多條鐵路干線。南昌鐵路局下轄南昌、九江、景德鎮(zhèn)、上饒、撫州、宜春、吉安、贛州、萍鄉(xiāng)、新余等站段，擁有20個車站，機車調(diào)度臺4個，車站車輛段20個，員工人數(shù)達到1.5萬人。

南昌鐵路局自組建以來堅持“以乘客為本、優(yōu)質(zhì)服務(wù)”的理念，積極推進改革發(fā)展和管理創(chuàng)新，逐步建立起了科學(xué)完善的管理體制和現(xiàn)代化的運輸服務(wù)體系。依托信息化技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)化手段，南昌鐵路局實現(xiàn)了各項業(yè)務(wù)信息化，高效運營的模式已得到了廣泛認可。

為了適應(yīng)鐵路運輸市場的發(fā)展需求，南昌鐵路局不斷提升自身管理水平和運輸服務(wù)水平，招攬人才，通過聘任、輸送和引進多種方式引進優(yōu)秀人才，以不斷提升核心競爭力，助力中國鐵路事業(yè)的發(fā)展。

二、南昌鐵路局招聘信息

為了加強南昌鐵路局的管理和服務(wù)水平，滿足市場的需求，南昌鐵路局計劃招聘人才，現(xiàn)將所需崗位及具體要求予以公示。

1.行車調(diào)度職員

崗位職責(zé)：

①負責(zé)調(diào)度車站、車輛段的行車運輸任務(wù)；

②制訂行車調(diào)度方案；

③監(jiān)管、協(xié)調(diào)行車區(qū)段工作。

任職資格：

①大學(xué)本科以上學(xué)歷，機械、電氣、自動化等相關(guān)專業(yè)；

②年齡在25-40歲之間，男女不限；

③具有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力；

④能夠承受較大的工作壓力，具有責(zé)任心。

2.客運服務(wù)員

崗位職責(zé)：

①負責(zé)車站、車廂內(nèi)的安全管理；

②負責(zé)旅客的順利乘降車；

③提供熱情、周到的服務(wù)。

任職資格：

①中專以上學(xué)歷，服務(wù)、酒店、旅游等相關(guān)專業(yè)；

②男女不限，年齡在18-30歲之間；

③具有較強的服務(wù)意識和團隊協(xié)作精神；

④能夠承受較大的工作壓力，具有較強的溝通能力。

3.機務(wù)人員

崗位職責(zé)：

①負責(zé)機車、動車組的檢修、維護和保養(yǎng)；

②制定機車、動車組運用計劃；

③在發(fā)生機械故障時進行緊急維修。

任職資格：

①中專以上學(xué)歷，機械、電氣等相關(guān)專業(yè)；

②男女不限，年齡在20-40歲之間；

③具有一定的機械維修經(jīng)驗；

④能夠承受較大的工作壓力，具有責(zé)任心。

4.財務(wù)人員

崗位職責(zé)：

①負責(zé)鐵路運輸財務(wù)管理；

②參與制定鐵路運輸費用標準；

③負責(zé)資金運營、財務(wù)分析等工作。

任職資格：

①大學(xué)本科以上學(xué)歷，財務(wù)、會計、稅務(wù)等相關(guān)專業(yè)；

②男女不限，年齡在23-40歲之間；

③具有一定的財務(wù)管理經(jīng)驗；

④能夠承受較大的工作壓力，具有責(zé)任心。

5.市場營銷人員

崗位職責(zé)：

①負責(zé)鐵路客運市場開拓和管理；

②參與制定鐵路客運價格政策；

③負責(zé)客運產(chǎn)品推廣、宣傳等工作。

任職資格：

①大學(xué)本科以上學(xué)歷，市場營銷、廣告、管理等相關(guān)專業(yè)；

②男女不限，年齡在23-40歲之間；

③具有一定的市場開發(fā)和推廣經(jīng)驗；

④能夠承受較大的工作壓力，具有責(zé)任心。

三、南昌鐵路局招聘流程

1.報名

符合招聘條件的人員可登錄南昌鐵路局官方網(wǎng)站或到南昌鐵路局相關(guān)招聘網(wǎng)站進行線上或線下報名。在填寫報名信息時，請務(wù)必如實填寫所有信息，包括個人基本信息、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等。

2.資格初審

資格初審是根據(jù)報名者提供的個人資料，初步篩選人員，對于不符合條件的報名者，如資格不符或表述不清等原因，將不予進入招聘考試。

3.筆試面試

資格初審合格者將進入筆試和面試環(huán)節(jié)。其中，筆試主要考察報考者的語言、數(shù)學(xué)、政治和專業(yè)能力等方面的知識；面試主要考察報考者的素質(zhì)、能力和崗位匹配度等方面。

4.體檢

面試合格者將被要求進行身體檢查，要求體檢的目的主要是檢查應(yīng)聘者的身體狀況是否符合崗位要求。

5.考核

通過體檢的應(yīng)聘者，需要進行考核。在考核期間，應(yīng)聘者將被安排在與擬任崗位相同的部門實習(xí)，實習(xí)時間一般為1個月。

6.聘用

在考核期間，對于表現(xiàn)優(yōu)異且符合招聘條件的人員，南昌鐵路局將予以直接聘用或聘用培訓(xùn)。

四、南昌鐵路局招聘優(yōu)惠政策

1.學(xué)歷獎勵

在入職時，對于擁有碩士及以上學(xué)歷的人員，將給予2萬元的學(xué)歷獎勵。

2.崗位津貼

對于各種特殊崗位、困難崗位以及需要實行周轉(zhuǎn)等的崗位，將給予不同的崗位津貼。

3.年終獎金

公司年終獎金發(fā)放標準不低于應(yīng)發(fā)工資總額的15%。

4.住房補貼

公司為員工提供住房補貼，根據(jù)崗位分類，不同等級享受不同的補貼標準。

5.醫(yī)保補貼

員工在入職后，公司將為其繳納社會保險，并根據(jù)員工實際情況給予不同程度的醫(yī)療補貼。

五、南昌鐵路局招聘體現(xiàn)的價值觀

1.以人為本

南昌鐵路局一貫秉承以人為本的理念，注重員工意見和反饋，在制定政策和執(zhí)行方案時，充分考慮員工的工作及生活情況。

2.公平競爭

南昌鐵路局注重公平競爭，依據(jù)能力和業(yè)績進行聘任。招聘全程實行面向社會，在為南昌鐵路局輸送人才的同時，也為廣大求職者提供了一個公平、公正的競爭平臺。

3.服務(wù)市場

招聘的宗旨是為市場服務(wù)，服務(wù)客戶是南昌鐵路局的終極目標。所招聘的人員必須具備優(yōu)秀的職業(yè)操守和服務(wù)態(tài)度，以實現(xiàn)南昌鐵路局為客戶提供更好服務(wù)的目標。

六、南昌鐵路局招聘常見問題解答

1.報名時如何提交相關(guān)證件？

符合招聘條件的報名者需在規(guī)定時間內(nèi)登錄南昌鐵路局官方網(wǎng)站或到南昌鐵路局相關(guān)招聘網(wǎng)站進行線上或線下報名，提交相關(guān)證件的方式包括傳真、快遞、自送等形式。在提交前，請自行繳納相應(yīng)的報名費用，并詳細閱讀相關(guān)的報名流程說明。

2.報名時如果出現(xiàn)資料填報錯誤怎么辦？

報名信息的填報需真實、準確、完整，如發(fā)現(xiàn)填報的信息出現(xiàn)錯誤或變更，請及時聯(lián)系南昌鐵路局的招聘負責(zé)人員處理。如果招聘已結(jié)束，但尚未進行筆試面試，可提交修改申請，如已經(jīng)開始筆試面試，則不可更改。

3.如果有放棄入職的情況，公司是否給予經(jīng)濟補償？

一旦通過考核，簽訂了入職合同，則在規(guī)定時間內(nèi)履行入職義務(wù)，否則將按照合同要求承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟責(zé)任。

4.如何查詢?nèi)肼毜墓べY情況？

員工入職后即可進入南昌鐵路局內(nèi)部的信息系統(tǒng)，查看自己的工資發(fā)放情況。同時公司還會通過公示、報刊等方式發(fā)布工資標準和變化情況，供員工參考。

總結(jié)：

南昌鐵路局為加強自身管理和服務(wù)水平，招攬人才，通過聘任、輸送和引進多種方式引進人才，以不斷提升核心競爭力，為中國鐵路事業(yè)的發(fā)展添磚加瓦。南昌鐵路局招聘有任務(wù)和要求，根據(jù)報名者提供的個人資料，初審合格者將進入筆試和面試環(huán)節(jié)。南昌鐵路局為員工提供住房補貼、醫(yī)保補貼、崗位津貼、年終獎金等福利，并且注重公平競爭，依據(jù)能力和業(yè)績進行聘任，堅持以人為本的價值觀，注重員工意見和反饋，致力于為市場服務(wù)，服務(wù)客戶是南昌鐵路局的終極目標。

1. 引言

近年來，國家鐵路局為了提升招聘信息的公開透明度，開設(shè)了招聘信息網(wǎng)，以方便廣大人才進行就業(yè)選擇。該網(wǎng)站是國家鐵路局為了更加方便的人才招聘和管理而開設(shè)的一項網(wǎng)絡(luò)服務(wù)。本文將詳細介紹國家鐵路局招聘信息網(wǎng)的背景、特色、優(yōu)勢和功能等方面，希望能為各位想要在鐵路局工作的人才提供便利。

2. 國家鐵路局招聘信息網(wǎng)的背景

國家鐵路總局是國務(wù)院的直屬部門，負責(zé)全國鐵路網(wǎng)絡(luò)建設(shè)和管理。而招聘是每個企業(yè)必不可少的部分，為了更好地實現(xiàn)人才招聘和管理的目的，國家鐵路局決定利用互聯(lián)網(wǎng)的便利性，開設(shè)了在線招聘信息網(wǎng)站，幫助廣大應(yīng)聘者對崗位需求、招聘流程等方面有更為詳細的了解，并且按照要求提交自己的應(yīng)聘材料。通過建設(shè)招聘信息網(wǎng)站，鐵路局可以更方便、高效地招聘到合適的人才。

3. 國家鐵路局招聘信息網(wǎng)的特色

國家鐵路局招聘信息網(wǎng)站的特色主要有以下幾個方面：

（1）定向性

鐵路局的招聘信息網(wǎng)站主要面向所有有意向加入鐵路局工作的人員，市面上類似的招聘平臺需要求職者有可能受到招聘方向的限制，因此定向性比較強。

（2）公開性

鐵路局的招聘信息網(wǎng)站的招聘信息都是公開的，任何人都可以在網(wǎng)站上查看，同時求職者需要上傳自己的簡歷用于申請工作，企業(yè)也可以查看求職者的簡歷。這種公開性可以幫助求職者了解企業(yè)的具體情況，同時能夠讓企業(yè)看到更多的求職者資料。

（3）專業(yè)性

國家鐵路局的招聘信息網(wǎng)站是由鐵路局開設(shè)并運營，面向的也是專業(yè)化的鐵路行業(yè)。網(wǎng)站所發(fā)布的招聘信息都是針對鐵路局內(nèi)的具體職業(yè)，這與其他招聘網(wǎng)站有明顯的差異，更具有專業(yè)性。

4. 國家鐵路局招聘信息網(wǎng)的優(yōu)勢

國家鐵路局招聘信息網(wǎng)站的優(yōu)勢主要有以下幾個方面：

（1）提高招聘效率

利用互聯(lián)網(wǎng)的便利性，鐵路局的招聘信息網(wǎng)站能夠?qū)⑹袌錾线m合的人才快速鎖定，從而提高了招聘效率。

（2）降低招聘成本

網(wǎng)站開設(shè)和維護的成本，比起傳統(tǒng)的招聘方式可以節(jié)省很多。同時，借助于現(xiàn)有的大數(shù)據(jù)和人工智能技術(shù)，對求職者的簡歷進行篩選和分析，也能夠降低企業(yè)的招聘成本。

（3）優(yōu)化求職體驗

為了提供更好的求職體驗，鐵路局的招聘信息網(wǎng)站也提供求職者在線提交簡歷、查詢工作進度等功能。這些特性使得求職者不再需要長時間地等待回復(fù)，而是可以更加直接、便捷地進行求職。

5. 國家鐵路局招聘信息網(wǎng)的功能

國家鐵路局招聘信息網(wǎng)站具有如下主要功能：

（1）崗位發(fā)布

鐵路局發(fā)布企業(yè)所需的各種招聘崗位信息，描述相關(guān)的工作崗位、任職要求、工作職責(zé)等信息。

（2）招聘流程

鐵路局在招聘流程界面中詳述了整個招聘過程的詳細步驟，讓求職者更好地了解鐵路局的招聘流程，同時可以參考招聘流程進行求職。

（3）在線申請

鐵路局提供在線簡歷提交、滿足求職者的申請需求，并通過人力資源管理系統(tǒng)自動處理求職者的簡歷審核和篩選等流程，提升招聘效率。

（4）信息查詢

鐵路局開設(shè)了工作機會的查詢功能，使一個求職者可以隨時能夠查詢到招聘的狀態(tài)和結(jié)果。

（5）咨詢幫助

鐵路局的招聘信息網(wǎng)站提供一系列的咨詢幫助服務(wù)，在線咨詢可以幫助求職者解決在求職過程中遇到的各種問題。

6. 總結(jié)

由此可見，國家鐵路局招聘信息網(wǎng)站為鐵路局提供了一個更佳的招聘模式，大大提高了企業(yè)的招聘效率和成本控制，同時為求職者提供了更為直接、方便的求職通道。招聘信息網(wǎng)站在當(dāng)前的求職市場中更為普遍，也尤其適用于人口流動性較為高的鐵路行業(yè)。相信在不久的將來，這種新型招聘與招募方式會變得更加多樣化、高效化，而這種趨勢將會不斷促進求職與招聘之間的互動。

本文南昌鐵路局招聘，國家鐵路局招聘信息網(wǎng)到此分享完畢，希望對大家有所幫助。