摘要： 您好,今天小編胡舒來為大家解答以上的問題。降職降的是職務(wù)還是職級(jí)，降職和降級(jí)的區(qū)別相信很多小伙伴還不知道,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！1、兩者主要的區(qū)別在于：降職是一種公務(wù)員任用方式和...

您好,今天小編胡舒來為大家解答以上的問題。降職降的是職務(wù)還是職級(jí)，降職和降級(jí)的區(qū)別相信很多小伙伴還不知道,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、兩者主要的區(qū)別在于：降職是一種公務(wù)員任用方式和手段，是為了合理地調(diào)配人才資源，充分發(fā)揮各類不同人才的作用，以適應(yīng)不同的崗位需求；而降級(jí)是直接降低公務(wù)員的行政級(jí)別；2、降職不是行政處分，而降級(jí)是一種紀(jì)律制裁的方式，降級(jí)帶有很重的懲罰性；3、降職的主要原因在于不稱職或不勝任現(xiàn)任職務(wù)，其對(duì)今后的職務(wù)晉升、工資調(diào)整沒有很大的影響；而降級(jí)原因則是公務(wù)員違反紀(jì)律條令，其對(duì)今后的職務(wù)晉升、工資調(diào)整有很大的影響。

2、擴(kuò)展資料《公務(wù)員法》中對(duì)降級(jí)有以下描述：第五十六條 處分分為：警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、開除。

3、第五十七條 對(duì)公務(wù)員的處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。

4、公務(wù)員違紀(jì)的，應(yīng)當(dāng)由處分決定機(jī)關(guān)決定對(duì)公務(wù)員違紀(jì)的情況進(jìn)行調(diào)查，并將調(diào)查認(rèn)定的事實(shí)及擬給予處分的依據(jù)告 知 公務(wù)員本人。

5、公務(wù)員有權(quán)進(jìn)行陳述和申辯。

6、處分決定機(jī)關(guān)認(rèn)為對(duì)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)給予處分的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)，按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序作出處分決定。

7、處分決定應(yīng)當(dāng)以書面形式通知公務(wù)員本人。

8、第五十八條 公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別，其中受記過、記大過、降級(jí)、撤職處分的，不得晉升工資檔次。

9、受處分的期間為：警告，六個(gè)月；記過，十二個(gè)月；記大過，十八個(gè)月；降級(jí)、撤職，二十四個(gè)月。

10、受撤職處分的，按照規(guī)定降低級(jí)別。

11、解除處分后，晉升工資檔次、級(jí)別和職務(wù)不再受原處分的影響。

12、但是，解除降級(jí)、撤職處分的，不視為恢復(fù)原級(jí)別、原職務(wù)。

13、參考資料來源：百度百科-降級(jí)參考資料來源：百度百科-公務(wù)員降職。

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