摘要： 您好,今天小編胡舒來為大家解答以上的問題。勞動(dòng)法試用期工資規(guī)定，勞動(dòng)法試用期相信很多小伙伴還不知道,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！1、《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定: 第十九條 勞動(dòng)合同期限三...

您好,今天小編胡舒來為大家解答以上的問題。勞動(dòng)法試用期工資規(guī)定，勞動(dòng)法試用期相信很多小伙伴還不知道,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定: 第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

2、 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

3、 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

4、 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

5、勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

6、 第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

7、 第二十一條 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

8、用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

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