摘要： 大家好,小宜來為大家講解下。騰訊回應(yīng)裁員，騰訊收回offer這個很多人還不知道,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！魅族沉寂了太久，最近終于傳來了好消息！然而另一家手機(jī)廠商處境也相當(dāng)尷尬！那就...

大家好,小宜來為大家講解下。騰訊回應(yīng)裁員，騰訊收回offer這個很多人還不知道,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

魅族沉寂了太久，最近終于傳來了好消息！

然而另一家手機(jī)廠商處境也相當(dāng)尷尬！那就是黑鯊手機(jī)，黑鯊已經(jīng)超過半年沒有發(fā)布新機(jī)，甚至沒有預(yù)熱新機(jī)了，10月份騰訊收購黑鯊被擱置后，新聞報道黑鯊大規(guī)模裁員超過50％，對此黑鯊并沒有回應(yīng)！

黑鯊6什么時候出，黑鯊也沒有半點回應(yīng)和爆料！騰訊已經(jīng)和華碩合作推出騰訊ROG手機(jī)，而紅米也在主打紅米電競系列，黑鯊該何去何從？

【騰訊回應(yīng)裁員稱涉及比例低于30%】

3月15日消息，針對近期流傳的騰訊將裁員30%至50%的消息，騰訊內(nèi)部回應(yīng)表示整體裁員比例不會如此之高，也沒有專門針對35歲以上員工進(jìn)行優(yōu)化，裁員主要依據(jù)業(yè)務(wù)調(diào)整而非年齡。

據(jù)悉，從去年年底至今，騰訊多個事業(yè)群正在進(jìn)行人員縮減，裁員動作較大的主要是CSIG（云與智慧產(chǎn)業(yè)事業(yè)群）與PCG（平臺與內(nèi)容事業(yè)群），而IEG（互動娛樂事業(yè)群）等減員幅度較小或暫無動作。有消息表示，CSIG 事業(yè)群作為騰訊本次裁員的重災(zāi)區(qū)，到2022年底，真實的裁員人數(shù)將超過20%。（36氪）

｜點評｜ 從回應(yīng)來看，騰訊進(jìn)行內(nèi)部優(yōu)化調(diào)整屬實，只是規(guī)模沒有外界所說的那么大。事實上，當(dāng)下整個互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)或多或少都在進(jìn)行業(yè)務(wù)優(yōu)化和人員調(diào)整。這是沒有辦法的事情?？纯催@些公司的股價和財報就知道了，股價大跌，財報不如預(yù)期，每家都有各自的煩惱。要想在市場上生存下去，就必須根據(jù)市場情況進(jìn)行調(diào)整。

做好“過冬”準(zhǔn)備，是當(dāng)下國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的一種共識。聚焦核心業(yè)務(wù)這個方向也沒錯。不過，在進(jìn)行人員調(diào)整優(yōu)化的同時，企業(yè)也要主動承擔(dān)和履行社會責(zé)任，盡量減少人事震蕩和違反勞動法的行為發(fā)生。#財經(jīng)日日評#

正常運作

奚敏財經(jīng)媒體人

騰訊承認(rèn)裁員！今天，網(wǎng)傳騰訊啟動了新一輪的崗位裁撤，裁員的重點是視頻流媒體、游戲和云業(yè)務(wù)。對此，騰訊有關(guān)人士表示，的確存在人員的調(diào)整，但僅僅根據(jù)業(yè)務(wù)的實際情況展開，大的調(diào)整在此前已經(jīng)完成。這也意味著，騰訊的確開啟了新一輪的裁員，并且裁員比例相對于此前來說幾乎相差無幾！考慮到臨近年關(guān)，騰訊此次裁員著實有些不地道，畢竟不少人希望靠著年終獎來獎勵一下自己辛勤的付出。騰訊之所以在此時裁員，其實原因很簡單，因為臨近Q4財報發(fā)布，騰訊寄希望于優(yōu)化人員成本從而交出一份更完美的財報，借此拉升股價，提高市值！

騰訊大裁員仍未結(jié)束？據(jù)認(rèn)證為騰訊員工的網(wǎng)友表示，騰訊整個用戶發(fā)展中心，裁員率達(dá)50%+，不過給出的離職禮包在互聯(lián)網(wǎng)科技行業(yè)算得上豐厚，為n+1+2，更令人感到驚奇的是，騰訊員工對于該業(yè)務(wù)線被裁員都絲毫不驚訝，認(rèn)為裁員事件是理所當(dāng)然的。

馬化騰確實強(qiáng)調(diào)要收縮非核心業(yè)務(wù)，而騰訊游戲是主業(yè)，社交軟件是主業(yè)，除此之外，很多業(yè)務(wù)部門按說都能被定義成邊緣業(yè)務(wù)，這個時候，對這些業(yè)務(wù)線進(jìn)行人員優(yōu)化， 恐怕已經(jīng)成為騰訊等互聯(lián)網(wǎng)大廠的“常態(tài)”了

悲哉，哀哉

騰訊取消了部分外包員工的免費午餐了，內(nèi)部人士稱“降本增效”，今年多個業(yè)務(wù)開始裁員：

今天（8月4日），有傳聞稱，騰訊公司內(nèi)部已經(jīng)發(fā)文宣布，8月15日起，對部分外包員工取消餐廳福利，已有夜宵券可以正常使用，但后續(xù)使用食堂需要收費。

目前，外包員工還可以享受騰訊免費班車，暫時不受影響。 據(jù)澎湃新聞報道，多位騰訊內(nèi)部員工向其確認(rèn)了這個消息，一位內(nèi)部員工稱，進(jìn)行此項改革是出于“降本增效”的原因考慮。

今年騰訊來說并不樂觀，今年3月以來，傳聞騰訊多個業(yè)務(wù)線進(jìn)行裁員。其中，騰訊CSIG業(yè)務(wù)裁員15%，騰訊游戲裁員比例10%，而PCG業(yè)務(wù)的裁員比例甚至高達(dá)30%以上。#騰訊取消部分外包員工免費食堂福利##大廠坊間八卦##深圳頭條#

馬化騰夠狠！繼大范圍裁員后，開始對員工福利下手，這一切都是為了節(jié)省成本。

裁員可以理解，沒想到財大氣粗的騰訊會對員工福利下手。日前，騰訊發(fā)出通知，外包員工和實習(xí)生的很多權(quán)益全部取消。像健身房，乘車，停車位，醫(yī)務(wù)室免費買藥通通沒有。剩下最重要一項福利，免費吃飯。正式員工依然維持。

其實，從騰訊視頻會員開始漲價就知道，騰訊現(xiàn)在為了提升企業(yè)收入，已經(jīng)開始不擇手段。

認(rèn)證為騰訊員工的網(wǎng)友在職場自媒體發(fā)文：

騰訊這波大規(guī)模裁員，會不會把深圳互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的薪資水平給砸下來？

他感嘆：這個裁員的數(shù)量和速度太恐怖了~

騰訊也大規(guī)模裁員了嗎？

這規(guī)模和速度會影響到深圳的薪資水平？

那就是說，最近房價也會下降了？

哈哈哈哈，這是我聽到關(guān)于深圳最好的消息了！

有消息說，京東要裁掉10000人；

不過京東并沒有回應(yīng)大裁員；

此前，京東創(chuàng)始人劉強(qiáng)東的兄弟論又被搬了出來；

近來，自媒體上到處都是互聯(lián)網(wǎng)大廠裁員的消息；

讓人觸目驚心?。?/p>

疫情反復(fù)，經(jīng)濟(jì)不景氣，裁員成了常態(tài)了；

所以啊，有份穩(wěn)定的工作那就好好干吧。

普通老百姓的日子太難了！

深圳已經(jīng)解封，下周就要開學(xué)了，加油啊 ！

騰訊，人員優(yōu)化得好?。Ρ认聠T工數(shù)量:

3月底116213人，6月底110715人，9月底108836人，相較于6月底減少1879人，相較于3月底減少7377人。

兩個季度騰訊累計裁員7377人，

平均月薪83888元，意味著節(jié)省7377*83888=6.2億元，一年就可以節(jié)省74億元，所以互聯(lián)網(wǎng)公司想節(jié)省成本，真的太容易。

騰訊大幅裁員引發(fā)熱議，據(jù)說裁員是為了給今年的大學(xué)畢業(yè)生騰地方？

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在人生的旅途中，35歲還很年輕，可是在互聯(lián)網(wǎng)大廠，35歲就成了“老人”，成了邁不過去的一道“坎兒”。據(jù)說騰訊最近的這次大裁員，在某些部門裁員比例高達(dá)30%，相當(dāng)于三個月就要走一個了，其中35歲以上員工首當(dāng)其沖的成為裁員對象。而此次大裁員的目的據(jù)說就是為了給今年的大學(xué)畢業(yè)生騰地方。如此殘酷的淘汰令人唏噓。

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其實35歲中年危機(jī)早就成為互聯(lián)網(wǎng)大廠大家心照不宣地“秘密”，幾乎年年大廠都會有裁員指標(biāo)，這也是互聯(lián)網(wǎng)大廠優(yōu)勝劣汰的一種體現(xiàn)。如果在大廠干到35歲還不能有所作為，那就只能等著卷鋪蓋回家了。

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但即便如此殘酷，仍然有很多人在高薪的誘惑下對大廠趨之若鶩，每年都有大批量的優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生心懷夢想進(jìn)入這些大廠，同時有一批人黯然離開，這就成了大廠一道獨特的“風(fēng)景”。

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不知道大家怎么看呢？

大象停止奔跑，開始瘦身！

多個媒體發(fā)文稱：騰訊正在進(jìn)行新一輪裁員。

目前已公布財報的主要互聯(lián)網(wǎng)公司，最新一季凈利潤下降幅度都在50%以上，頹勢難掩。

環(huán)境不好的時候，擴(kuò)大營收提高利潤受阻，那么減少支出就顯得尤為重要，所有巨頭們一致選擇收縮戰(zhàn)線——裁員、收縮業(yè)務(wù)線。

近日還傳出多個公司毀約應(yīng)屆生事件，雖然涉事公司有自己的難處，且給予一定補(bǔ)償，但這對于剛走出校門的學(xué)生打擊是非常大的，談好的工作沒了，校招窗口也錯過了，臨近畢業(yè)，再找個合適的好工作很難了。#騰訊裁員范圍擴(kuò)大# #小鵬汽車被曝毀約20余名應(yīng)屆生# #互聯(lián)網(wǎng)裁員潮#

今天看到一條挺莫名的熱搜，說什么阿里、騰訊要裁員，而且一下子就是30%，剛開始信以為真了，連忙去問了一位我以前的老患者，他的兒子目前就在阿里工作，想打聽下是不是真的。結(jié)果對方告訴我，根本沒這回事！很多內(nèi)部的人也站出來證明了這一點。

如今的網(wǎng)絡(luò)造謠成本不高，往往幾張“截圖”，發(fā)幾句話就能讓人信以為真了，只能說在這方面，還有許多需要監(jiān)督、整改的地方。很多自媒體為了流量，往往聽風(fēng)就是雨，要么編一些聳人聽聞的謠言，要么不經(jīng)思考就轉(zhuǎn)發(fā)加評論，有時候文案都套用的一模一樣。而我們在看到這些消息時，最好仔細(xì)斟酌一下，不要被少部分人牽了鼻子走。

【騰訊回應(yīng)微視裁員：不實消息[打臉]】

8月8日消息，外界有關(guān)于微視將減員、裁撤員工的報道均為不實消息。在OVBU(在線視頻事業(yè)部）進(jìn)行的新一輪整合中，騰訊視頻和騰訊微視的產(chǎn)品將整合進(jìn)在線視頻產(chǎn)品部，仍將保持獨立發(fā)展。原分別歸屬于騰訊視頻與微視的增長、商業(yè)化與會員等各職能同步進(jìn)行整合，共同組建為在線視頻增長運營部、在線視頻商業(yè)部與在線視頻會員業(yè)務(wù)部。本次調(diào)整不涉及任何人員裁撤。

騰訊招應(yīng)屆畢業(yè)生40萬起步，在互聯(lián)網(wǎng)大廠普遍裁員的情勢下，騰訊為什么這么“?！保?/p>

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騰訊2022年校招給出應(yīng)屆畢業(yè)生的薪資已經(jīng)達(dá)到了40萬元起步，對于職場新人來說，能拿到這樣的薪資算是妥妥的高薪了，即便在一線城市，這樣的收入也不算低。那么為什么在互聯(lián)網(wǎng)大廠普遍裁員的情勢下，騰訊卻還這么高調(diào)？

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其實在如今這股“反壟斷”的浪潮下，就連騰訊自己都傳出PCG裁員比例30%，高管一年一簽合同，但這似乎仍然阻擋不了騰訊在招攬新員工時的“大手筆”。騰訊之所以這樣做，說白了就是想要換“新鮮血液”。

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眾所周知，在互聯(lián)網(wǎng)大廠里有一個所謂的“中年危機(jī)”，就是員工一旦超過了35歲就很可能被裁掉。對于注重創(chuàng)新的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)來說，更傾向于用那些年輕，想象力豐富又干勁十足的新員工，如果不搞大幅裁員的話，如何將老員工合理勸退？

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其次，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)給應(yīng)屆畢業(yè)生提供高薪。也是人才競爭的需要。大家都知道，要想進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)大廠工作，門檻是很高的，能夠進(jìn)去的都是“精英”，所以這樣的員工到了企業(yè)里面能夠給企業(yè)提供的價值，肯定會大于企業(yè)給出的高薪，這樣看來企業(yè)是值得的。如果不行的話，大不了再裁掉，這就像“大浪淘沙”，最后剩下的都是“金子”。

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這就是互聯(lián)網(wǎng)大廠的生存之道，非常殘酷，但仍有著致命的吸引力，讓年輕人趨之若鶩。不知道大家怎么看呢？

阿里裁員！騰訊裁員！同時上熱搜，這說明啥問題？

劉強(qiáng)東回應(yīng)裁員了，哎，其實回不回應(yīng)都沒關(guān)系，你看看阿里騰訊這些大廠，誰不裁員？

現(xiàn)在這個破年頭，越來越難過咯，劉強(qiáng)東之所以會引起大家的關(guān)注，還是因為他之前說話說得太慢，“不開除任何一個京東的兄弟”。

騰訊還是很仗義的。

有網(wǎng)友爆料，年底被騰訊突擊裁掉，10年老兵，給了49萬補(bǔ)償。

馬上35了，22年估計找的是最后一份工作。

騰訊還是可以的，離職員工補(bǔ)償50萬，很多工作崗位一輩子也賺不到這數(shù)。

據(jù)說騰訊也開始裁員了，昨天說騰訊杭州優(yōu)化人員，今天開始騰訊體育部門開始優(yōu)化。

#騰訊裁員？#

鵝廠發(fā)通知：關(guān)于視頻產(chǎn)品部相關(guān)業(yè)務(wù)調(diào)整的通知！

因為外部市場環(huán)境和公司業(yè)務(wù)調(diào)整；

內(nèi)容產(chǎn)品中心，推薦算法中心，微視策略中心，微視平臺產(chǎn)品中心將不在杭州設(shè)立辦公司；

有網(wǎng)友發(fā)帖稱，鵝廠杭州研發(fā)全部裁掉了，不知道真假。

有人評論：聽他同學(xué)說杭州主要是騰訊云和微視，開始N+3，可選N+1延期兩個月方案；

這樣就可以得到股票解禁。

難道是受到鵝廠宣布營收持平，利潤大跌的影響嗎？要收縮戰(zhàn)線，提升盈利能力？

但一個季度也是幾百億的利潤，不影響基本面啊。

你怎么看呢？

本文騰訊回應(yīng)裁員，騰訊收回offer到此分享完畢，希望對大家有所幫助。