相城區(qū)事業(yè)單位招聘 相城區(qū)事業(yè)單位招聘2020

摘要: 大家好,小宜來為大家講解下。相城區(qū)事業(yè)單位招聘,相城區(qū)事業(yè)單位招聘2020這個很多人還不知道,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧!一、 相城區(qū)事業(yè)單位招聘 1、總體背景 :近年來,相城區(qū)的發(fā)展...

大家好,小宜來為大家講解下。相城區(qū)事業(yè)單位招聘,相城區(qū)事業(yè)單位招聘2020這個很多人還不知道,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧!

一、 相城區(qū)事業(yè)單位招聘

1、總體背景 :近年來,相城區(qū)的發(fā)展進(jìn)入快車道,企業(yè)數(shù)量大幅增加,事業(yè)單位也開始招聘大批人才,滿足企業(yè)、社會及本地政府的發(fā)展需求。

2、工作職位:包括行政及行政支持、財務(wù)、技術(shù)、客戶服務(wù)、人力資源、IT、銷售等崗位,可以根據(jù)具體職位的需求來完成工作。

3、招聘條件:要求申請者擁有專業(yè)的職業(yè)背景,具備一定的實際工作經(jīng)驗,并能熟練使用Office工具,熟悉當(dāng)?shù)氐恼吆拖嚓P(guān)法律法規(guī),有一定溝通與團(tuán)隊合作能力。

4、招聘流程:相城區(qū)事業(yè)單位招聘工作一般是分兩步進(jìn)行,要求申請者先在線提交簡歷和投遞信,經(jīng)過資料審核,如果符合職位要求,單位方面會統(tǒng)一安排面試時間,參加面試的申請者需要主動準(zhǔn)備面試文件,按要求準(zhǔn)備好所有面試相關(guān)的資料,如表格、照片等,經(jīng)考核符合職位要求,單位會放出最終的錄用通知書。

5、報酬待遇:根據(jù)相關(guān)規(guī)定,相城區(qū)事業(yè)單位招聘的編制人員,其薪酬待遇要與聘用地點有關(guān),一般人員待遇相對較高。

6、宗旨及計劃:相城區(qū)事業(yè)單位招聘主要是為了服務(wù)企業(yè)、社會、本地政府及居民群眾,以滿足素質(zhì)人才的需求,創(chuàng)造更好的工作、生活環(huán)境。本次招聘,計劃招聘兩千多名符合條件的優(yōu)秀人才,通過嚴(yán)格的考核,選拔出令人信賴、勤奮有效率的人員,為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)和社會環(huán)境的發(fā)展提供更大的幫助。

(一)事業(yè)單位招聘業(yè)務(wù)流程的前期準(zhǔn)備

1、籌備考試:事業(yè)單位首先要準(zhǔn)備考試,要根據(jù)招聘職位的不同設(shè)置不同的考試,考試內(nèi)容需要符合要求,同時要考慮部門和科室之間尤其是跨區(qū)域之間招聘考試的公平性。

2、考試組織:事業(yè)單位需要承擔(dān)組織考試的責(zé)任,安排考試地點、時間、考試形式,協(xié)調(diào)考試組織考試人員,制定嚴(yán)格的監(jiān)考機(jī)制,確??荚嚬叫?,以便能公平客觀地吸收受能力優(yōu)秀的相城區(qū)人才。

3、確定考試結(jié)果:根據(jù)考試結(jié)果確定考試者的排名,并針對各招聘項目訂定應(yīng)有的錄取比例,列出備選人員名單,依據(jù)錄取比例確定符合職位要求的考生成績考生名單,并制定錄取公告。

(二)事業(yè)單位招聘業(yè)務(wù)流程的中間運行

1、中期考察:事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備考察的手段,仔細(xì)檢查考生的檔案,確定考生的檔案狀況是否符合要求,同時要根據(jù)部門和科室的需求給予相應(yīng)的考察筆試,確定考生實際能力是否能夠勝任招聘職位要求。

2、結(jié)果審查:將考生的考試成績和考察結(jié)果進(jìn)行歸類,并根據(jù)已確定的錄取比例來擇優(yōu)篩選,及時通知各考生是否被錄取,進(jìn)入下一步招聘流程。

(三)事業(yè)單位招聘業(yè)務(wù)流程的后期完善

1、制定合同:事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時向被錄取的考生簽訂合同,在具體的職責(zé)、權(quán)利義務(wù)等方面應(yīng)當(dāng)有明確的法律關(guān)系,幫助考生更好地保護(hù)自身權(quán)利。

2、培訓(xùn)和分配:事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身需要,進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn),讓考生更好地勝任職務(wù),并在考生培訓(xùn)完成后根據(jù)具體考生實際能力及招聘需求,分配到對應(yīng)平臺具體部門當(dāng)中,以配合職位要求提供質(zhì)量服務(wù)。

3、考核:事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)定期根據(jù)部門需求對考生的工作和能力進(jìn)行考核,如有必要就進(jìn)行適當(dāng)?shù)臅x升和調(diào)動,以保證考生一直得到合理的考核和能力提升。

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