摘要： 大家好,小宜來為大家講解下。勞動紀律的重要性（勞動紀律的作用）這個很多人還不知道,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！我還請大神們科普一下，生活紀律具體內(nèi)容是什么？學(xué)過工作紀律，勞動紀律。陽泉...

大家好,小宜來為大家講解下。勞動紀律的重要性（勞動紀律的作用）這個很多人還不知道,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

我還請大神們科普一下，生活紀律具體內(nèi)容是什么？學(xué)過工作紀律，勞動紀律。

陽泉礦務(wù)局有一整套，安全規(guī)程，作業(yè)規(guī)程，勞動紀律，各行各業(yè)有自已的作業(yè)規(guī)化，比如，停電牌，大巷作業(yè)的警戒標志，或是有專人負作，一炮三檢，灑水消塵，預(yù)防井下五大災(zāi)害的有效措施，不能扒皮帶，扒電車，禁止剩三噸車，等等一系例的安全有效措施！

這種人多了，只看到眼前利益，腦子膨脹，結(jié)果事與愿違。我1979年參工的，一齊參工的有28個人，后來農(nóng)村分田到戶，一些郊縣的人覺得上班掙的少，還要每天要堅持8小時工作，不能遲到，早退，一些農(nóng)村來的人散漫慣了，受不了勞動紀律的約束，陸續(xù)有9個人長期曠工，長期不上班被單位開除，當時一起參工的這些人都到退休年齡了，最低的養(yǎng)老金也能領(lǐng)5200元，本人退休時養(yǎng)老金6100多元。自動離崗的那些人，現(xiàn)在后愧也晚已。

這種人多了，只看到眼前利益，腦子膨脹，結(jié)果事與愿違。我1979年參工的，一齊參工的有28個人，后來農(nóng)村分田到戶，一些郊縣的人覺得上班掙的少，還要每天要堅持8小時工作，不能遲到，早退，一些農(nóng)村來的人散漫慣了，受不了勞動紀律的約束，陸續(xù)有9個人曠工，長期不上班被單位開除，當時一起參工的這些人都到退休年齡了，最低的養(yǎng)老金也能領(lǐng)5200元，本人退休時養(yǎng)老金6100多元。自動離崗的那些人，現(xiàn)在后愧也晚已。

這種人多了，只看到眼前利益，腦子膨脹，結(jié)果事與愿違。我1979年參工的，一齊參工的有28個人，后來農(nóng)村分田到戶，一些郊縣的人覺得上班掙的少，還要每天要堅持8小時工作，不能遲到，早退，一些農(nóng)村來的人散漫慣了，受不了勞動紀律的約束，陸續(xù)有9個人曠工，長期不上班被單位開除，當時哪些人都到退休年齡了，最低的養(yǎng)老金也能領(lǐng)5200元，高的6000多元。自動離崗的那些人，現(xiàn)在后愧也晚已。

記得過去規(guī)定，銀行監(jiān)控只能用作有案件發(fā)生后調(diào)查使用，不得用于作為對職工勞動紀律等執(zhí)行情況的監(jiān)視?，F(xiàn)在營業(yè)單位和重要崗位的人員全方位無死角的暴露在監(jiān)控之下，不知主體單位違不違法？

在公司上班5個月被辭退了！人事說沒有補償金，原因是遲到3次未按照公司制度和考核分低于80分。這種情況該怎么辦？

公司的這種騷操作真的有用，這種情況下要注意以下問題：

1、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、勞動紀律等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。具體到本案中，雖然該規(guī)定有員工簽名但并不一定代表是經(jīng)過民主程序制定，也可能無效。

2、公司單方解除勞動合同的理由是什么，即使員工存在多次遲到等嚴重違反規(guī)章制度情況，但如果公司辭退給出的理由是其他，則需要重新審視其他理由的合法性。

3、公司單方解除勞動合同，是否事先將理由通知工會，并得到單位工會書面答復(fù)同意，否則解除勞動關(guān)系的程序不符合法律規(guī)定的程序要求。

如果單位規(guī)章制度制定合法，員工確實違反單位規(guī)章制度，單位解除勞動關(guān)系的程序合法，那么單位單方解除勞動合同，不用支付經(jīng)濟補償金。#勞動仲裁#

起碼單位的人事勞動紀律管理是明顯存在問題的

不過，隨著改革的深入，我們對于工會、職代會、職工民主管理有了更加深入和清晰的認識，

職工民主管理作為中國特色現(xiàn)在企業(yè)制度一個重要的組成部分，職代會成為國有企業(yè)公司治理結(jié)構(gòu)的重要的治理主體，上述定位釋放了強烈信號，就是職工民主管理對于國企而言至關(guān)重要，只能做好不能削弱。

我們知道，國企職代會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，也就說職代會不僅僅是一種會議，更是職工行使民主管理的權(quán)力機構(gòu)。國企的工會委員會屬于工會的基層組織，是職代會的工作機構(gòu)，負責(zé)職代會的日常工作，檢查、督促職代會決議的執(zhí)行。這就是職代會和跟工會的關(guān)系，是非常清晰的，企業(yè)工會委員會就是職代會的一個工作機構(gòu)。

那么，職工民主管理的職權(quán)有哪些，具體如何展開呢？我簡單歸納一下，主要包括四大職權(quán)：

第一是審議建議權(quán)，也就是說作為職工通過職代會要知曉企業(yè)的重要經(jīng)營情況，對這些事項有建議權(quán)，企業(yè)可以不聽，但是職代會是一定要審議的，這是建議權(quán)的體現(xiàn)。審議建議的事項包括：企業(yè)改革改制方案、發(fā)展規(guī)劃、年度生產(chǎn)經(jīng)營管理情況，企業(yè)用工、勞動合同和集體合同簽訂履行情況，企業(yè)安全生產(chǎn)情況，企業(yè)繳納社會保險費和住房公積金情況，企業(yè)制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項情況等的報告或方案。

第二個是審議通過權(quán)，也就說這些事項事關(guān)職工切實利益，如果職代會沒有通過企業(yè)就不允許執(zhí)行。需要職代會審議通過的事項包括：集體合同草案，住房公積金和社會保險費繳納比例和時間的調(diào)整方案，勞動模范推薦人選，職工裁員方案、安置方案等。

第三是監(jiān)督評議權(quán)，監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)和勞動規(guī)章制度情況，聽取企業(yè)經(jīng)營班子成員、職工董事、職工監(jiān)事報告履行職責(zé)和廉潔自律的情況，進行民主評議

最后一個是參與企業(yè)決策監(jiān)督權(quán)，這是以職工董事、職工監(jiān)事的形式來體現(xiàn)的。

1984年12月，青島電冰箱總廠勞動紀律管理規(guī)定13條。

——海爾張瑞敏

本文勞動紀律的重要性（勞動紀律的作用）到此分享完畢，希望對大家有所幫助。