摘要： 8月科學教育網(wǎng)小李來為大家講解下。2014職位表（2014崗位級別標準這個很多人還不知道,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！1. 2014職位表概述2014職位表是指2014年國內企業(yè)招聘中...

8月科學教育網(wǎng)小李來為大家講解下。2014職位表（2014崗位級別標準這個很多人還不知道,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1. 2014職位表概述

2014職位表是指2014年國內企業(yè)招聘中的各種崗位和職位需求表，一般包括公司名稱、職位名稱、任職要求、職位描述、薪資待遇等信息。這些信息對求職者了解企業(yè)的招聘需求和就業(yè)趨勢具有較為重要的參考價值。

2. 2014職位表中的崗位類別

根據(jù)行業(yè)不同，2014職位表中的崗位類別也各異。一般來說，2014職位表可以分為以下幾種不同的崗位類別：

（1）技術研發(fā)類崗位：主要包括軟件開發(fā)工程師、硬件工程師、測試工程師等崗位，要求具備相應的技術能力，其中最具代表性的崗位是程序員。隨著信息化時代的到來，各大企業(yè)對于技術類人才的需求量不斷增長，由此對相應的崗位也提出了更高要求。

（2）市場營銷類崗位：主要包括銷售代表、市場推廣專員、客戶經(jīng)理等崗位，要求具備較強的口才和溝通能力，同時也需要一定的市場營銷知識儲備。

（3）財會金融類崗位：主要包括會計、金融精算、稅務專員等崗位，要求具備一定的理財知識和專業(yè)技能，以及良好的數(shù)字分析能力。

（4）人力資源類崗位：主要包括招聘專員、HR主管、培訓師等崗位，要求具有一定的人際溝通能力和組織協(xié)調能力。

（5）行政類崗位：主要包括行政助理、文秘、前臺接待等崗位，要求具備良好的溝通能力和服務意識。

3. 2014職位表中的薪資待遇

對于求職者來說，薪資待遇是關注的重點之一。不同的公司對于相同崗位的薪資待遇也會有所差異。一般來說，2014職位表中的薪資待遇可以分為以下幾個層次：

（1）一般薪資層次：為普通崗位設置的薪資標準，絕大部分崗位在該層次內。

（2）中高薪資層次：為管理層、核心職能人員以及熟練技師等崗位設置的薪資標準，會在一般薪資水平之上，通常會伴隨著更高的職位要求和工作壓力。

（3）高薪資層次：為高管、行業(yè)精英等重要職位設置的薪資標準，一般薪資待遇在中高薪資水平之上，職位要求和工作壓力非常高。

4. 2014職位表中的行業(yè)分布

隨著經(jīng)濟的發(fā)展和結構的逐步調整，不同行業(yè)之間的招聘需求也會發(fā)生較大的變化。2014職位表中的行業(yè)分布可以分為以下幾個主要領域：

（1）IT行業(yè)：由于信息化時代的到來，IT行業(yè)一直是招聘市場的熱門之一。軟件開發(fā)、數(shù)據(jù)分析、網(wǎng)絡企業(yè)等崗位的需求量不斷增長。

（2）金融行業(yè)：隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展，金融行業(yè)對人才的需求也越來越大。各大銀行、券商、保險公司等金融機構對金融類人才的需求呈現(xiàn)快速增長的趨勢。

（3）地產建筑行業(yè)：在我國城市化進程不斷推進的背景下，地產建筑行業(yè)也呈現(xiàn)出不斷發(fā)展的態(tài)勢。房地產項目經(jīng)理、工程師、設計師等崗位需求也呈現(xiàn)快速增長的趨勢。

（4）生產制造行業(yè)：我國是世界工廠，制造業(yè)一直是我國經(jīng)濟的支柱產業(yè)。生產工程師、質量管理師、生產計劃師等崗位需求量不斷增加。

（5）醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)：人口老齡化趨勢越來越明顯，醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)對人才的需求也不斷增長。醫(yī)生、護士、藥師等專業(yè)人才的招聘需求持續(xù)上升。

5. 2014職位表中的崗位要求

不同崗位對求職者的要求也略有不同。2014職位表中的崗位要求主要包括以下內容：

（1）學歷要求：一般來說，應聘者的學歷會直接影響到招聘企業(yè)對其的評價。一般的崗位要求大專以上學歷，高層次的管理崗位則會進一步提高學歷門檻，要求碩士研究生以上學歷。

（2）專業(yè)要求：職位要求的專業(yè)取向是求職者應聘時的重要依據(jù)。同時，也為企業(yè)篩選合適的人才提供了基礎標準。對于一些特殊工種或高級職位，要求求職者掌握專業(yè)技能或專業(yè)能力。

（3）經(jīng)驗要求：很多崗位都對于應聘者的工作經(jīng)驗有一定的要求。一般來說，三年以上的工作經(jīng)驗在招聘中都是一項重要的加分項。

（4）語言要求：謄寫資料、與同事協(xié)作經(jīng)常要用英語、中朝、日語等語種，因此一定需要求職者有強大的語言能力。

（5）性格要求：在應聘的過程中，應聘者的性格特征也成為企業(yè)綜合考慮的一個方面，個性激情、積極向上的人才往往更受歡迎。

6. 2014職位表中的招聘流程

對于求職者來說，了解招聘流程也是非常重要的。一般來說，2014職位表中的招聘流程可以分為以下幾個階段：

（1）招聘需求調查和崗位要求制定：企業(yè)根據(jù)自身業(yè)務需求和發(fā)展戰(zhàn)略，確定對人才的招聘方向與崗位要求。

（2）招聘渠道甄選：招聘崗位的發(fā)布和推廣，包括線上和線下多個渠道。

（3）簡歷篩選和面試：簡歷的篩選和面試的過程，一般運用多輪復試的形式。

（4）選聘決策：考慮到應聘者的全面素質、崗位需求和企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，最終確定人選并完成錄用。

7. 結論

研究2014職位表，對于求職者來說是非常有價值的。在面對招聘市場之前，可以通過對職位需求、薪資待遇、行業(yè)分布、崗位要求和招聘流程的深入分析，做好自己的職業(yè)規(guī)劃和提高綜合素質，以符合企業(yè)的招聘要求。同時，對于企業(yè)也是一份有價值的參考，了解市場招聘需求和人才發(fā)展規(guī)劃，可以進一步優(yōu)化企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和人才培養(yǎng)機制。

在中國，崗位級別標準是一個重要的指導性文件，是指導企事業(yè)單位組織管理和人才引進、使用、培養(yǎng)、評價和激勵的重要依據(jù)。2014年，中國科技進行了一項全面的崗位級別標準的調整工作，進一步完善和規(guī)范了企業(yè)單位的用人制度。本文將從五個方面對2014年的崗位級別標準進行闡述。

二、核心內容

1. 級別劃分

2014年的崗位級別標準劃分了專業(yè)技術人員、工勤技能人員、企業(yè)管理人員三種職業(yè)，涵蓋了大部分從業(yè)人員。在此基礎上，對于每一種職業(yè)均按照不同的細節(jié)和特征進行了進一步的分類，實現(xiàn)了科學的、細致的職級分類。

2. 職責評估

在劃分了級別之后，崗位級別標準詳細列出了各個職級所需具備的職責和能力。這些職責不僅僅包括常規(guī)的工作任務，還包括管理水平、專業(yè)技能、隊伍建設等多個方面，從而更好地反映出具體工作職責。

3. 薪酬標準

隨著崗位級別標準的細化，對于不同職級的薪酬也進行了進一步的劃分。在劃分薪酬標準時，考慮到地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)規(guī)模等方面的因素，推出了一個具有一定普適性的薪酬標準體系。這個體系不僅能夠幫助企業(yè)確定人員用工的薪酬水平，也能夠幫助員工正確估算自身的薪資目標。

4. 職稱評定

每一種崗位級別標準在評估職責和能力的同時，也列舉了適用的職稱評定標準。根據(jù)具體的工作能力和職責，員工可以選擇適合自己的職稱進行評估。這個職稱評估標準被廣泛應用于各個領域，極大地促進了人才培訓和選拔的工作進展。

5. 分類指導

最后，崗位級別標準也對不同職業(yè)和職級的使用提出了具體的分類指導性意見。不同的企業(yè)和單位擁有不同的基本特征，因此需要進行一定的人才分類，特別是在涉及到高層管理和技術骨干的選擇時，更是需要進行細致的分類。

三、影響分析

本文2014職位表（2014崗位級別標準到此分享完畢，希望對大家有所幫助。