摘要： 您好,今天小編胡舒來為大家解答以上的問題。勞動(dòng)法上班時(shí)間規(guī)定，勞動(dòng)法規(guī)定工作時(shí)間相信很多小伙伴還不知道,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！1、《勞動(dòng)法》對勞動(dòng)時(shí)間作了如下的規(guī)定：第三十六條...

您好,今天小編胡舒來為大家解答以上的問題。勞動(dòng)法上班時(shí)間規(guī)定，勞動(dòng)法規(guī)定工作時(shí)間相信很多小伙伴還不知道,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、《勞動(dòng)法》對勞動(dòng)時(shí)間作了如下的規(guī)定：第三十六條 國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

2、第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

3、第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動(dòng)節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

4、第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

5、第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。

6、如果超過了勞動(dòng)時(shí)間，則應(yīng)支付加班工資，具體如下：第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

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